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公司召開(kāi)“跨越2014”團(tuán)隊(duì)總動(dòng)員實(shí)施大會(huì)

     126日,公司召開(kāi)主題為“精益引領(lǐng)變革 科技驅(qū)動(dòng)突破 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造輝煌”的“跨越2014”團(tuán)隊(duì)總動(dòng)員實(shí)施大會(huì)。會(huì)議聚集了中原內(nèi)配的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),包括全體中層以上干部、后備干部、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、2013年度全體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)人員及管理人員、技術(shù)人員、班組長(zhǎng)代表等270余人。會(huì)議由常務(wù)副總經(jīng)理黨增軍主持。廉政建設(shè)是我黨轉(zhuǎn)變黨風(fēng)、政風(fēng)的頭等大事,清正廉潔,干凈干事,是每一個(gè)干部必須具備的基本素質(zhì)。團(tuán)隊(duì)總動(dòng)員大會(huì)的第一項(xiàng)是邀請(qǐng)焦作市檢察院副檢察長(zhǎng)李秋蓮為參會(huì)人員做廉政建設(shè)教育。隨后,總經(jīng)理張冬梅對(duì)2013年公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了總結(jié),并部署2014年公司工作重點(diǎn)。張總指出,2013年,在中國(guó)經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長(zhǎng)、主機(jī)廠開(kāi)工不給力、同行廠訂單不足的不利形勢(shì)下,公司繼續(xù)保持快速、健康的發(fā)展勢(shì)頭,圓滿完成各項(xiàng)年度目標(biāo),并在很多方面強(qiáng)勢(shì)突破。氣缸套產(chǎn)銷量突破3800萬(wàn)只,較2012年增長(zhǎng)11.7%;銷售回款突破12億元,同比增長(zhǎng)11%;出口創(chuàng)匯8760萬(wàn)美元,在匯率損失增大的情況下,同比增長(zhǎng)4.48%。同時(shí),公司在國(guó)內(nèi)外新市場(chǎng)、在產(chǎn)品研發(fā)、品質(zhì)提升、行業(yè)地位等方面都取得了進(jìn)一步的突破。

2014年,公司上下下要圍繞目標(biāo),重點(diǎn)做好六個(gè)方面的工作:一是轉(zhuǎn)變觀念,讓各梯隊(duì)干部想干事、能干事、能干成事;二是抓好開(kāi)發(fā),在戰(zhàn)略市場(chǎng)、戰(zhàn)略性技術(shù)領(lǐng)域形成大突破;三是務(wù)實(shí)創(chuàng)新,以技術(shù)創(chuàng)新提質(zhì)量、降成本、增加發(fā)展后勁;四是強(qiáng)推精益,以精益穩(wěn)質(zhì)量、提效率、創(chuàng)效益,帶動(dòng)基礎(chǔ)管理提升;五是綜合發(fā)力,以管理提升推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高質(zhì)量、高效率、高效益,建設(shè)蓬勃向上的人才梯隊(duì)和員工隊(duì)伍;六是項(xiàng)目推進(jìn),以大項(xiàng)目推進(jìn)大發(fā)展。

    會(huì)上,監(jiān)事會(huì)主席薛建軍總結(jié)了2013年度中層干部及第三梯隊(duì)考核情況,并宣布考評(píng)結(jié)果。通過(guò)排名,讓干部找到差距,加倍努力,在新的一年里干出大成效,形成新亮點(diǎn),用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)?yōu)樽约翰┤⌒旅巍?/span>副總經(jīng)理劉東平宣布了2013年度技術(shù)、管理項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。劉副總指出,創(chuàng)新是中原內(nèi)配保持十余年高速發(fā)展的動(dòng)力之源,2013年,項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)總金額達(dá)240多萬(wàn)元,既獎(jiǎng)勵(lì)大項(xiàng)目,也獎(jiǎng)勵(lì)小改善。希望大家用智慧和勇氣形成新突破,博取更大的獎(jiǎng)勵(lì)。總工程師劉治軍總結(jié)2013年項(xiàng)目工作特點(diǎn)并發(fā)布了2014年首批的40項(xiàng)項(xiàng)目。

    最后,董事長(zhǎng)薛德龍做了重要講話。董事長(zhǎng)總結(jié)了2013年公司在精益生產(chǎn)、園區(qū)建設(shè)、集團(tuán)成立、海外市場(chǎng)、企業(yè)并購(gòu)等五大方面取得的亮點(diǎn),同時(shí)指出,公司存在的八大薄弱環(huán)節(jié):研發(fā)能力、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、管理能力、持續(xù)創(chuàng)新能力、全員素質(zhì)提升能力、對(duì)復(fù)雜局面的駕馭能力、集團(tuán)運(yùn)行的掌控能力、資本運(yùn)作能力。董事長(zhǎng)以四句話與大家共勉:成績(jī)面前不停步,困難面前氣不餒,目標(biāo)前程大家繪,戮力同心向前奔!

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